Web-конференции


01 июля, 13:00
  • Добавить в закладки
  •  
  • На печать

Реальности рынка труда Крыма

Какова ситуация на рынке труда автономии? Грозит ли Крыму безработица? Как трудоустроиться молодому специалисту? Чем может помочь государство, если вы остались без работы? Как выстраивать отношения с работодателем?

На эти и другие вопросы читателей Портала Крымских Новостей отвечает Сергей Геннадиевич БУРХОВЕЦКИЙ, директор Центра занятости АРК.
 
Задавайте вопросы до 1 июля включительно. Начало web-конференции 1 июля в 13:00.
 


Краткая биографическая справка:
 
Бурховецкий Сергей Геннадиевич, родился 23 февраля 1973 года в Донецке. Женат, имеет дочь.
 
Образование.
1. Донбасская государственная академия строительства и архитектуры. Диплом: инженер-строитель.
2. Донецкий Государственный университет, специализация «финансы и кредит». Диплом: экономист.
3. Институт профессиональных финансовых менеджеров (IPFM Великобритания). Дипломы: профессионального финансового менеджера (IFM) по финансовому менеджменту (FM), по международной финансовой отчетности (IAS), по управлению трудовыми ресурсами (HRM), по европейскому законодательству (EL).
 
Трудовая деятельность.
Трудовую деятельность начал на должности старшего экономиста Донецкого главного управления Проминвестбанка Украины, занимал должность директора ООО «Лизинговая компания "Бонус"», заместителя директора ООО «Мир скорости», генерального директора ООО «Инвестиционная консалтинговая группа "Синай"», руководителя департамента финансов ЗАО «Донбасинвестгруп», заместителя директора ООО «Инновации. Консалтинг. Сервис», советника председателя правления ПАТ «Коммерческий банк "Союз"». 
 
С января 2011 года занимает должность директора Крымского республиканского центра занятости.
 


Хочу еще раз выразить благодарность всем, кто принял сегодня участие в конференции. Подобные мероприятия очень полезны и познавательны как для обратившихся, так и для меня, как руководителя социальной службы. 
 
С ув., Сергей Бурховецкий.
 




Anjey  

— 22 июня, 13:24

У меня вот такие вопросы. Какие есть возможности и силы у центра занятости, чтобы повлиять на растущую безработицу? Ради чего вы приехали из Донецка, здесь нужно какое-то особое образование или что, чтобы помогать безработным?

С.Б.  

— 01 июля, 13:49

Добрый день уважаемые пользователи Портала Крымских Новостей. Хочется сразу поблагодарить всех, кто изъявил желание поучаствовать в нашей конференции, нашел время и не безразличен т.с. к судьбе социальных структур. Надеюсь, что я сегодня смогу ответить на все интересующие вас вопросы в пределах компетенции нашей службы. Ну что, давайте начнем, тем более что у нас много вопросов, есть о чем побеседовать.


Итак, первый вопрос. Уважаемый Anjey. Сил и возможностей у крымской службы занятости предостаточно для выполнения своих главных задач – содействие в трудоустройстве, смене профессии или повышения квалификации по основным направлениям, востребованным на рынке труда, информационно-разъяснительной работе с молодежью и школьниками, а также оперативному укомплектованию вакансий, которые поступают от работодателей.

В Крыму работают 22 базовых центра занятости, которые ежедневно оказывают целый комплекс услуг незанятым гражданам и безработным – это и содействие в трудоустройстве на свободные и вновь созданные рабочие места. Приведу некоторые цифры: за 5 месяцев текущего года трудоустроено 13,5 тыс. незанятых граждан, в том числе трудоустройство за счет предоставления дотаций работодателям (в январе - мае предоставлено 430 дотаций) и выплаты одноразового пособия для занятия предпринимательской деятельностью (за 5 месяцев 191 безработный открыл собственное дело. Также 5,2 тыс. безработных с начала года прошли профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации безработных; для 4,3 тыс. человек была организована временная занятость; почти 36 тыс. граждан получили профориентационные услуги в службе занятости Крыма.

Центры занятости работают в постоянном взаимодействии с работодателями не только автономии, но и других регионов Украины, что позволяет оперативно заполнять вакансии и определенным образом снижать социальное напряжение в обществе. Что же касается вопроса о растущей безработице, то по данным исследования Международной организации труда в Украине, в Крыму в 2009 году уровень безработицы составлял 6,8% , в 2010 году – 6,2%, а увеличение количества лиц, обратившихся в центры занятости, может свидетельствовать о доверии к службе занятости.

А что касается моего приезда, то мой квалификационно-образовательный уровень достаточен для решения возложенных на меня задач.

???  

— 28 июня, 11:16

А какие профессии сегодня самые оплачиваемые и какие самые нужные? а кто вообще не может найти работу?

С.Б.  

— 01 июля, 14:02

Вопрос, конечно, интересный. Я надеюсь, Вы человек взрослый и понимаете, что не всегда в профессии пересекаются ее нужность и достойная оплата, хотя и планка финансовой стороны вопроса у каждого человека разная.

Могу сказать, что в курортный сезон (по Крыму) востребованы повара, официанты, кухонные работники, медперсонал, работники гостиничного хозяйства, уборщики и озеленители. Самые высокооплачиваемые профессии, по которым заявлены вакансии работодателями в центр занятости, на сегодняшний день это: штукатуры, столяры, бетонщики, водители троллейбуса (от 2 500 до 3 500 грн), трактористы (от 1000 грн). На сегодняшний день в зависимости от востребованности вакансий по Крыму и в зависимости от места жительства у лиц, ищущих работу, могут возникать сложности в трудоустройстве по профессии тракториста, слесаря различных квалификаций, социального работника, продавца, работника неквалифицированного труда, медсестры.

А людям, которые вообще не могут найти работу, я советую для получения консультации обратиться в центр занятости по месту жительства.

Светлана  

— 29 июня, 15:06

Добрый день. У меня такой вопрос: служба занятости как таковая существует не первый год, и люди, которые обращаются в центры занятости, мягко говоря не всегда довольны тем, что им предлагают (я имею в виду работу), что мол "центр занятости им ОБЯЗАН находить работу, а не отправлять на семинары и т.д." Скажите пожалуйста, так в чем суть, главная задача вашей службы? И будете ли Вы каким либо образом стараться изменить эти сложившиеся стереотипы своим новым молодым взглядом?

С.Б.  

— 01 июля, 14:25

Добрый день, Светлана. Да, вы совершенно правы. В Крыму служба занятости функционирует с 1988 года. Главная задача службы занятости – содействие занятости граждан, обратившихся за помощью в поиске работы. Из всех трудоустроенных лиц более 70% трудоустраиваются в первые 7 дней после обращения в службу занятости. А информационно-консультационные семинары – это форма активизации усилий соискателя в поиске работы. Посетив семинары, Вы можете повысить уверенность в себе, научитесь презентовать себя работодателю, составлять резюме, правильно вести собеседование, узнаете о технике и новых источниках поиска работы. На сегодняшний день мы уже пересматриваем подходы к проведению данных мероприятий. И в завершении хочу Вам порекомендовать стать пользователем нашего сайта www.dcz.gov.ua/cri

Представьтесь, пожалуйста  

— 29 июня, 15:11

Как найти работу мужчине-экономисту 48 лет, когда все говорят о том, что предельный возраст для принятия на работу 35 лет, т.к. вновь обученных специалистов 20-30 лет в переизбытке!? Ведь сейчас для этой работы предпочтительны женщины: больше работают, меньше протестуют при нарушении их трудовых прав, им можно меньше платить?

С.Б.  

— 01 июля, 14:28

Добрый день. Действительно, на рынке труда очень много молодых специалистов, но необходимо понимать, что основным преимуществом для трудоустройства на работу будет Ваш высокий профессионализм, умение презентовать себя и заинтересовать работодателя.

Ирина  

— 29 июня, 15:13

Если в Центре мне предложили вакансию, а она мне не подошла по каким-то объективным причинам, что-то еще предложите?

С.Б.  

— 01 июля, 14:35

Здравствуйте, Ирина. Предложение подходящей работы нашими специалистами обусловлено требованиями законодательства (ст. 7 ЗУ «О занятости населения»). Все имеющиеся в наличии вакансии, которые подходят Вам, в обязательном порядке будут предложены специалистами.

Также со всеми вакансиями Вы можете ознакомиться в центре занятости в секторе самостоятельного поиска работы, в том числе в электронной базе Тач-скрина и на портале «Труд» www.trud.gov.ua

Спасибо за вопрос.

Тарас  

— 29 июня, 16:23

Как на сегодняшний день обстоят дела по помощи в организации собственного дела??? Правильно ли я понял, из постановления КМУ, что единоразовая помощь должна быть возвращена только в 2х случаях: 1. Если ЧП зарегистрировался, но раньше чем через 6 месяцев закрыл свое ЧП и перестал быть предпринимателем; 2. Если ЧП, после регистрации и получения помощи все 6 месяцев не платил единый налог. Правильно или есть еще какие-то причины. Ведь это же бизнес, если идея окажется не совсем удачной, чтобы потом еще кроме своих еще и на эти деньги не "попасть". Подскажите, что в постановлении означает "у разі виникнення обставин, що унеможливлюють провадження підприємницької діяльності"?! Заранее благодарю!!!

С.Б.  

— 01 июля, 14:51

Добрый день, Тарас. Перечисленные Вами постановления утратили свою силу. Служба занятости оказывает содействие в организации собственного дела путем одноразовой выплаты пособия по безработице. На сегодняшний день действует Порядок предоставления пособия по безработице, в том числе одноразовой его выплаты, для организации безработными предпринимательской деятельности, утвержденный приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 20.11.2000 № 307. Для приобретения необходимых навыков и знаний центрами занятости автономии организовываются специализированные семинары и обучение.

Артем  

— 30 июня, 09:05

Может ли молодой человек без профессии, обратившись в центр занятости, пройти курсы профобучения - ведь у вас они есть. Какие профессии Вы можете предложить?

С.Б.  

— 01 июля, 15:19

Уважаемый Артем. Молодых людей без профессии мы, в первую очередь, ориентируем на получении профессий, востребованных на рынке труда. На сегодняшний день это профессии строительных специальностей (электрогазосварщик, электромонтер, маляр, штукатур и др.); в промышленности востребованы – токарь, слесарь, фрезеровщик и др, профессии же курортной сферы (повара, горничные, официанты, бармены) носят сезонный характер.

Что касается обучения через службу занятости, то к Вашим услугам Крымский центр профессионально-технического образования государственной службы занятости, который обучает 31 профессии, основными из которых являются токарь, фрезеровщик, водолаз, электрогазосварщик, охранник и др. В случае, если эта информация Вас заинтересовала, можете обратиться в центр занятости по месту жительства, а также воспользоваться услугами сайта kcpto.strace.net. Приходите, в нашей службе работают люди, которые действительно смогут Вам помочь.

Александр  

— 30 июня, 09:54

Повторюсь наверное. Но все же : как найти работу, когда человеку за 50 лет? Даже если реально есть вакансия, то на тебя смотрят и говорят, что они уже не нуждаются в работниках. И направления из Службы занятости там ничего не значат. Только не надо повторять мантры: мол "если человек хочет найти работу, то он ее обязательно найдет"

С.Б.  

— 01 июля, 15:24

Здравствуйте, Александр. Наверное, стоит начать с того, что, во-первых, на поиск работы очень влияет внутреннее и эмоциональное состояние человека. Если мыслями, словами и своим внешним видом показывать, что все плохо – скорее всего, так и будет, и это будут ощущать и окружающие Вас люди, в числе которых могут быть и работодатели. Поэтому многие люди, даже которые обращаются к нам, под час не обращают на этот аспект должного внимания, а ведь он достаточно важен.

К сожалению, даже при наличии направления на трудоустройство, согласованного предварительно с работодателем, решение о приеме сотрудника принимает работодатель. Очень важно уметь грамотно себя презентовать работодателю, акцентировать внимание на своих профессиональных качествах. Служба занятости в своей части может предложить Вам приобрести соответствующие навыки собеседования с работодателем и т.п. на семинарах по технике поиска работы; пройти повышение квалификации, переобучение профессии, востребованной на рынке труда, временную занятость (участие в общественных оплачиваемых работах), рассмотреть вопрос трудоустройства на условиях предоставления дотации работодателю.

Какие «козыри» Вы можете предложить работодателю, чтобы Вас захотели взять на работу, несмотря на возраст?

1. Ваше резюме. Оно должно свидетельствовать о Вашем профессионализме, богатом опыте работы. Именно на это нужно делать акцент, так как профессионалами становятся с годами.

2. Собеседование. Здесь важно правильно себя подать. Только Вы знаете, что в свои 50 с хвостиком Вы выглядите и чувствуете себя на 10 лет моложе. Вот и работодатель тоже должен увидеть перед собой человека, полного сил и энергии, да и еще с огромным багажом знаний за спиной. Пусть у работодателя даже мысли не возникнет, что Вы пришли отсидеть время до пенсии.

3. Перспектива. Конечно, кроме Вашего опыта, работодателя интересует Ваша способность учиться новому, постигать новые направления и программы. Вы должны дать понять работодателю, что Ваше образование не ограничилось полученным дипломом 25 лет назад. Чем больше семинаров, курсов Вы закончили, тем лучше для Вас.

4. Мудрость. Это главный Ваш козырь! Человек старшего возраста лучше разбирается в людях и на различные ситуации может смотреть спокойно, взвешенно. К тому же, многие ситуации, которые для молодого сотрудника могут показаться критическими, Вы уже когда-то переживали и знаете, как с этим справиться. Поэтому на руководящие должности выгодно брать таких опытных специалистов.

5. Внешний вид. О том, что одежда должна быть аккуратной и чистой понятно без лишних слов (возвращаясь к самому началу).Не редкость, когда соискатель, приступая к поиску работы, начинает с того, что покупает новый костюм специально для походов на собеседование. И это достаточно хорошая идея. Правильно подобранный гардероб добавит Вам уверенности, а это уже половина успеха.

Главное - не ставьте перед собой препятствий, а подумайте, как их обойти. Ключевым фактором является Ваш личный настрой. Верьте в себя, в свои силы, в свою неповторимость!

Ольга М.  

— 30 июня, 17:22

Я стою на учете в центре занятости. Имею ли я право получить вторую профессию в вашем центре или только на курсы повышения квалификации. Нужно ли за это платить?

С.Б.  

— 01 июля, 15:32

Большое спасибо, Ольга, за Ваш вопрос. В случае отсутствия работы (вакансий) по имеющейся у Вас профессии (специальности) в качестве одной из активных мер по поиску работы специалистами центра занятости Вам могут быть предложены курсы профессиональной переподготовки по профессиям, востребованным на рынке труда, или курсы повышения квалификации по имеющейся у Вас профессии. Все социальные услуги, предоставляемые службой занятости для безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, осуществляются на безоплатной основе за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Надеюсь, что я ответил понятно и в полной мере.

Представьтесь, пожалуйста  

— 01 июля, 09:08

С какой формулировкой лучше увольняться в работы, чтобы точно попасть в списки "оплачиваемых" безработных и каков размер пособия? От чего он зависит?

С.Б.  

— 01 июля, 15:32

Причина увольнения - это вопрос трудовых отношений работника и работодателя.

Что касается размера выплачиваемого пособия, то он зависит от наличия страхового стажа, количества недель отработанных за последний календарный год с уплатой страховых взносов (единого взноса), перед обращением в центр занятости, от длительности безработицы, может зависеть от размера заработной платы по последнему месту работы.

Согласно ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», условия и длительность назначенного пособия по безработице определяются в соответствии с предоставленными Вами документами о трудовой деятельности.

На сегодняшний день минимальный размер пособия составляет 520 грн. Для застрахованных лиц, которым пособие по безработице назначается с учетом страхового стажа, минимум составляет 729 грн. Максимальный размер пособия по безработице (который не может превышать среднюю заработную плату в регионе) составляет 2148,58 грн (по состоянию на 01.06.2011 г.).

Что это такое?


Web-конференции – это простой и эффективный способ непосредственного получения информации от первого лица. Вопросы к участнику можно оставлять на странице с объявлением о предстоящей web-конференции. Желающие стать участниками web-конференции могут ознакомиться с условиями их проведения здесь.



Подробнее →


Вопрос


Сколько должны платить дети до 14 лет, за проезд в общественном транспорте?


5 руб.

6 руб.

7 руб.

10 руб.


Ответить




  • Среда, 24 мая, 2017